郑州装修设计洗浴会所公司

　　郑州装修设计洗浴会所公司--富鸿装饰秉承“追求卓越、创造完美”的企业理念，从创办以来专注于酒店、洗浴、会所、餐饮、娱乐场所以及商业空间等方案设计，践行着“服务源于细节、细节创造完美”的承诺，终于成为中原地区最有创造力的装饰工程公司之一。富鸿不仅提供给客户尽善尽美的设计理念，而且根据我们长期积累的丰富经验，将客户先进的经管管理理念融于设计方案布局之中，更凭借我们精益求精的施工团队，化梦幻设计为美丽现实。富鸿咨询专线：18939576229  400-0030-901  洗浴设计官网 http://www.xiyusheji.org 
    河南富鸿装饰设计有限公司总结：淡季营销策略。
　　合理调用人力，一些企业一到淡季就大量裁减员工，以减少开支，待到旺季时在大量招募员工，这样表面看来是节约了一些人力成本，但实际上却使企业始终处于不稳定之中，这样的企业容易产生两方面的问题：

　　(1)员工归属感不强——因为人员流动性大，导致员工人心惶惶，没有安全感，这样的心态很难使其全心投入工作，甚至产生周期性情绪波动症——行业市场将步入淡季时，员工就都无心工作，交头接耳，议论谁可能被辞退，虽然被辞退的员工只是少数的，但是这种氛围会影响整个组织中的所有成员都无法安心工作，这对企业的长期稳定发展显然是不利的。

　　(2)员工专业技能不稳定——因为员工流动性过大，刚刚适应了工作就离开了岗位，导致企业的生产技术很难提高与做精，留不下经验，也没人愿意为难测的明天而用心钻研专业技能。新管理者或其他员工也需要适应公司文化与经营模式等，这些都会给企业带来不利影响。

　　郑州装修设计洗浴会所公司表示，解决这两个问题应该采用区别对待的方法——具有技术性、经验性与需要专业人才的工作岗位轻易不要换人，因为新人接手这样的岗位会有一段适应期，而适应期所能产生的劳动价值是很低的，频繁更换员工会大大提高经营成本。而非技术性的重复性工作则可以采用临时工或计件外包等形式，以降低成本。
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